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股权设计中常见的问题有哪些?

返回列表 来源:晨耀 浏览量: 47 发布日期:2021-11-10 09:59:24

    随着企业的发展,必然有进有出,在分配上肯定会产生种种利益冲突,提前规避这些冲突是很有必要的。股权设计中常见的问题有哪些呢?下面青岛晨耀就详细介绍一下。


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    1、合伙人存在矛盾。很多人都会有闯出一番事业的想法,因为志同道合就成为了合伙人,起初想法一致,大家干劲十足,但后面都可能对项目和合伙人了解有偏差,从而导致后期的矛盾,矛盾激发后又缺少可调节的措施,这种矛盾就会爆发,直接后果就是分家,严重时还会对公司名誉造成损害,这种伤害都是不可逆的。


    2、平均股权。你是不是以为大家每人的股份都一样,这样就不会有分歧了吧?这犯的是一个致命的错误。平均股权是这个世界上最糟糕的股权分配方式,因为谁说了都不算,大事小事都得共同决定,决策效率极低。这样的股权分配方式是公司做大及风投极力避免的股权架构,一旦企业赚大钱了,就得要计较股东付出多少、能力的强弱了,到时必然发生争斗,亲朋好友也得反目成仇。


    3、融资易主。就是对股东的权利搞不清楚,对控制权,分红权等股东基本权利没有做设计和安排。1号店的原始股东离开自己创立的公司,这是偶然现象吗?


    4、股权设计过度分散的问题。像万科、慧球科技、梅雁吉祥等公司一直都存在股权过度分散的问题。股权分散的好处就是能够充分行使法人治理的结构,在一定程度上防止大股东欺负小股东,问题是公司发展过程中可能会遇到很多意外。股权过分分散,将会导致企业没有核心控制人,这就导致有野心的人愿意争夺这个控制权。


    5、轻易许股。在引入合伙人的时候,由于对股权了解不深,有些创始人就对于是否给后加入合伙人股份,总是给予模棱两可的态度,给或者不给,给的什么形式都不清楚,但就是承诺,公司做大做强之后肯定有,这种态度是非常忌讳的。可以说,在股权上搞不明白的CEO就不是一个称职的CEO。因此,股份不要轻易给到对方,要么和业绩挂钩,要么和时间挂钩。


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